岗位职责:
1、主导公司组织结构的设计与优化工作,完善和优化组织管理体系建设,制定、修改并报批人力资源规划;
2、辅导及统筹各中心/部门职责、人员编制,合理控制成本,及时更新审定岗位说明书,合理评价岗位价值,提出岗位设置调整意见;
3、根据公司规划,分析现有人力资源状况,预测人员需求,制定人才配置与招聘策略,审核招聘计划,统筹招聘与配置工作实施,确保人才质量与在岗率,有力保障业务的发展和战略的落地;
4、设计具有竞争力的薪酬绩效体系、培训体系,持续提升团队核心素质与能力;开发和设计人才盘点,统筹公司人才盘点实施及结果应用,提升员工胜任力;
5、管理、防范与员工的劳动关系,及时掌握相关法规条例,确保人力资源措施的合法;
6、完成上级交办的其它工作;
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等管理类专业;
2、5年以上大中型企业人力资源管理工作经验,且2年以上同岗位工作经验;
3、熟悉人力资源管理各工作模块的流程及管理能力;
4、熟悉国家、地方劳动人事政策法规,尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规;
5、具有较强的影响力和沟通协调能力,良好的学习能力和文案写作能力,熟练操作Word, Excel, PowerPoint, Outlook 等办公室计算机软件;
6、具有较强的责任意识和公正性,良好的沟通能力、应变能力及熟练掌握人力资源专业技能;
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